formation

• Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe.

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• Directeur d'établissement amené à conduire les entretiens annuels d'appréciation.

• Acquérir les outils et comportements nécessaires pour mener l'entretien annuel d'évaluation.

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• Préparer l'entretien à travers ses différentes étapes.

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• Utiliser le support de l'entretien d'une manière commune et cohérente.

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s'entraîner sur des cas concrets.

• Recueil de vos attentes et de vos besoins spécifiques par l'envoi d'un questionnaire 1 semaine avant la formation
   

• Café/Thé d’accueil et inclusion
   

• Présentation, Tour de table et temps d’échanges
   

• Alternance d’exercices pratiques et théoriques, individuels, groupes et collectifs

• Support de formation sur écran 75"
   

• Exercices et jeux de rôle avec analyse individualisée
   

• Support de formation remis à chaque stagiaire

Sophie DAVID-AUVRAY et/ou

Christophe VANDAMME

 ... % de satisfaits - Chiffres 2023

... personnes formées en 2023

... % de participation

... % de réussite à l'issue de la formation

... %  des participants déclarent être en capacité d’appliquer les connaissances acquises durant l'exercice d'un entretien annuel d'évaluation

Aucun

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Réussir l'entretien, le replacer dans son contexte.

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Les différentes phases.

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Les techniques d'entretien.

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Mises en situation.

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Découvrir le support destiné à chacun.

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Évaluer les compétences.

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Poser des objectifs.

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Envisager l'évolution.

Différencier entretien annuel et entretien professionnel.

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Savoir écouter.

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Vivre et donner un feedback.

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Préparer un entretien annuel d'évaluation.

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Évaluer avec objectivité.

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Bâtir un plan de développement individuel.

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Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles.

• Autodiagnostic (niveau et attentes) avant la formation

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• Evaluation par mise en situation

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• Evaluation à chaud en fin de formation (satisfaction et acquis), à froid à 3 mois (transfert de compétences)

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• La formation sera sanctionnée par une attestation

• 4 étapes pour vous inscrire :

• Courriel : envoyez-nous un courriel via le bouton « je m’inscris !» en précisant  situation, besoins et attentes.

• Échange : nous y répondrons dans les 2 jours ouvrables,  validerons ensemble l’adéquation entre vos besoins et la formation envisagée puis vous proposerons de planifier la formation.

• Convention/Contrat : nous vous envoyons un contrat ou une convention de formation, selon votre cas, qu’il faudra nous renvoyer signée/tamponnée.

• Convocation : dès le retour de la convention ou du contrat signé, vous recevrez votre convocation.
   

• Inscription possible sous réserve des places disponibles, et si effectuée au minimum 2 SEMAINES avant le début de la formation.