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OPTIMISEZ L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION

INTER-entreprise : 750 € TTC 

INTRA-entreprise : 2800 € TTC - 6 à 12 participants


(formation exonérée de TVA : Art.261.4.4 du CGI)

OPTIMISEZ L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION
DURÉE : 

4 séquences de 3h30 non consécutives ou 2 jours consécutifs (de préférence)

Optimisez l'Entretien Annuel d'Évaluation L'entretien annuel d'évaluation est un moment clé dans la vie professionnelle, offrant une opportunité unique de dialogue entre employé et manager. Pourtant, il peut souvent être source d'anxiété ou de malentendus. Notre formation vous offre les outils pour transformer cet entretien en une rencontre constructive et bénéfique. Découvrez comment préparer, conduire et conclure cet échange avec efficacité, assurant ainsi le développement continu des compétences, la motivation des employés, et la croissance harmonieuse de l'entreprise. Avec les bonnes techniques en main, vous pourrez faire de cet entretien un levier de succès pour tous.
Optimisez pour dynamiser : l'entretien annuel valorisé.
NOS OBJECTIFS POUR VOUS 


Réussir l'entretien : 


  • Comprendre l'importance et les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation. 

  • Les différentes phases : Identification et maîtrise des étapes-clés de l'entretien. 

  • Les techniques d'entretien : Approfondissement des outils et méthodes pour faciliter la communication et obtenir des informations pertinentes. 

  • Mise en situation : Simulations et jeux de rôle pour mettre en pratique les connaissances acquises. 

  • Approfondir les outils et techniques de l'évaluation 

  • Découvrir le support : Présentation du support d'entretien et de ses particularités. 

  • Évaluer les compétences : Méthodologie pour apprécier objectivement les compétences d'un salarié. 

  • Poser des objectifs : Techniques pour définir des objectifs SMART et motivants pour le salarié. 

  • L'évolution professionnelle : Comment aborder les aspirations professionnelles et les possibilités de développement de carrière. 

  • Le plan d'action : Élaboration d'un plan d'action post-entretien pour garantir la mise en œuvre des décisions et le suivi des objectifs.

CIBLE => Managers et responsables RH
=> Toute personne en charge de mener des entretiens annuels d'évaluation
=> Toute personne souhaitant optimiser sa pratique des entretiens d'évaluation

à Saumur dans nos locaux ou sur site

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